Vous rencontrez un litige avec votre employeur et avez besoin de faire valoir vos droits ? Vous souhaitez vous faire assister pour la rédaction de vos contrats de travail afin de vous assurer que tout est en règle et que le document est conforme ? Vous estimez que votre licenciement n’est pas justifié, qu’il y a eut un manquement de vos droits dans la procédure ? Votre avocat en droit du travail , inscrit au Barreau d’ Orléans, vous assiste dans vos démarches et vous représente afin que vos droits soient respectés.
L’une des missions de l’avocat en droit du travail est d’apporter conseil à la fois à l’employeur et à l’employé afin de veiller à ce chacun connaisse et respecte ses droits et obligations dans le cadre de leur activité professionnelle. Ainsi, les deux parties sont notamment tenues de respecter le cadre légal en cas de licenciement. Le rôle de votre avocat, dès lors, peut consister à vérifier que la procédure appliquée dans le cadre du licenciement est légale et conforme au droit du travail et d’assister l’employé en cas d’erreur faisant entorse aux règles en vigueur.
Ainsi, vous pouvez faire appel à Maître MARIGARD afin de vérifier que la procédure a été respectée à la lettre, notamment en s’assurant qu’il y a bien eu entretien préalable au licenciement et envoi de la convocation, ainsi qu’une notification de licenciement adressée au moins deux jours ouvrables après la date de l’entretien préalable. La lettre doit être explicite et exposer les motifs précis justifiant le licenciement. Toute erreur ferait l’objet d’une sanction pour l’employeur sous forme d’indemnité, qui peut atteindre jusqu’à l’équivalent d’un mois de salaire.
Dès lors, en tant qu’employé, vous pouvez prendre contact avec votre avocat dès réception de votre convocation et prendre connaissance des obligations de l’entreprise et bénéficier de conseils concernant vos droits. Maître MARIGARD pourra également vous aider à trouver une solution amiable, telle qu’une transaction ou une rupture conventionnelle. Là encore, votre professionnel du droit du travail vous apportera ses conseils avisés.
En cas de licenciement abusif, c’est-à-dire un licenciement motivé par des raisons personnelles, avoir recours à votre avocat en droit du travail vous sera d’une aide précieuse en vue de défendre vos intérêts. Celui-ci se chargera de saisir le conseil de prud’hommes et représentera l’employé devant le bureau de conciliation à l’audience ainsi que devant la cour d’appel, si besoin. Grâce à son expérience des plaidoiries et des institutions judiciaires, votre avocat garantit une stratégie adaptée et met toutes les chances de votre côté en vue de gagner le procès.
Mais il n’y a pas que le licenciement qui peut perturber la vie professionnelle et le monde de l’entreprise ainsi que les relations employé-employeur sont potentiellement sujets à de nombreux litiges d’origines très variées, allant même parfois jusqu’à impacter la vie personnelle. Le harcèlement moral, l’abus de pouvoir et le burn-out notamment sont des problématiques qui font de plus en plus parler d’elles ces dernières années. C’est en partie pour répondre à ces sujets que le droit du travail est en constante évolution. L’objectif du droit est en effet de poser un cadre légal à chacun des cas de figure ayant auparavant fait jurisprudence.
Dès lors, employé comme employeur ne doit pas hésiter à contacter son avocat pour toutes les questions juridiques liées à la sphère professionnelle, concernant notamment :
Votre avocat apporte également son aide aux représentants du personnel, comme les comités d’entreprise (CE), qui sont des acteurs majeurs dans le suivi du respect des droits et obligations, tant bien du côté dirigeants que du côté employés.
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